2022年度集團技術(shù)、技能職稱自主評審工作圓滿完成

8月17日，2022年度集團船舶與海洋工程初、中級工程師評審、江蘇省特級技師綜合評審活動于新?lián)P子造船舉行。泰州市人力資源與社會保障局副局長錢筱湄、職業(yè)能力建設處處長孫曉烽、職稱處處長張曉峰、技能鑒定中心主任劉憬及職稱處副處長唐桂軍，以及靖江市人力資源與社會保障局局長王海清、黨委副書記朱建忠、辦公室主任褚云飛、技能鑒定中心主任陳玲等出席評審啟動會議并對評審工作進行指導和督查。我集團副董事長張宏飛、集團綜合管理部部長茆宏兆、新?lián)P子造船技術(shù)部部長蔣才平、集團培訓中心主任兼人力資源科科長顧鵬程等領導出席啟動會。

會上，張宏飛副董事長向人社局領導介紹了企業(yè)當前生產(chǎn)、經(jīng)營運行情況以及近年來公司在高技術(shù)、高技能人才培養(yǎng)等方面的情況。他說到，今年新?lián)P子造船獲得了江蘇省第二批特級技師評聘試點企業(yè)資質(zhì)，公司將充分利用好技能人才自主評價試點資格，客觀、公正地做好人才評價工作，努力培養(yǎng)一批高水平、精業(yè)務、有作為的技術(shù)人才隊伍，為公司穩(wěn)健發(fā)展持續(xù)輸入技術(shù)動力。靖江市人力資源與社會保障局王海清局長對我司在高技術(shù)、高技能人才培養(yǎng)方面取得的成績給予了肯定，并表示靖江市人社部門將進一步強化服務意識，全面促進企業(yè)發(fā)揮用人主體作用，繼續(xù)加大用工人才保障與服務，通過綠色惠企、惠才的各項優(yōu)惠和各項政策，服務企業(yè)構(gòu)建更加和諧的勞動關系。王局長指出，取得“雙自主”評審資格的企業(yè)，應當以企業(yè)人才隊伍建設為目標，貼合實際，嚴格按照標準要求執(zhí)行，將企業(yè)真正需要的人才選拔出來。泰州市人力資源與社會保障局錢筱湄副局長作總結(jié)講話。首先她對靖江人社局在人才工作領域的貢獻表示肯定，對揚子江船業(yè)近三年開展的專業(yè)技術(shù)中級職稱自主評審工作給予了認可。她講到，揚子江船業(yè)在泰州所有有資質(zhì)的試點評價企業(yè)中屬于排頭兵，近3年開展的高技術(shù)人才評價總數(shù)占比達到46.8%。今年揚子江船業(yè)集團也正式獲得了江蘇省特級技師自主評審的資質(zhì)，企業(yè)要嚴格參照自主評審標準，確保選拔結(jié)果符合企業(yè)實際需求。她勉勵企業(yè)繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗、創(chuàng)新思路，提高人才評價的科學性、規(guī)范性和針對性，在優(yōu)秀人才挖掘和人才隊伍建設中樹立標桿，做好示范，不斷加速推動專技人才落地，為泰州市船舶類人才建設工作貢獻力量。泰州市人力資源與社會保障局職稱處張曉峰處長宣讀2022年度揚子江船業(yè)集團專業(yè)技術(shù)中級職稱開評批復后，蔣才平主任委員組織12位評委學習2022年船舶與海洋工程中級專業(yè)技術(shù)資格評審活動實施方案，并啟動評審工作。

江蘇省特級技師綜合評審活動同步啟動，泰州市人力資源與社會保障局技能鑒定中心劉憬主任、靖江市技能鑒定中心陳玲主任、陸林云副主任全程參與并聽取了兩位參評人的工作業(yè)績總結(jié)，特級技師評審委員會進行現(xiàn)場打分。

2020年，人社部出臺文件，要求加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。我集團積極響應泰州市、靖江市人社部門倡導的高技能人才與專業(yè)技術(shù)人員融合發(fā)展，扎實推進特級技師評聘工作，確保評審質(zhì)量，堅持特級技師的評聘不是高級技師的普遍晉升，推動企業(yè)建立技能人才與管理人員、專業(yè)技術(shù)人才同等對待，崗位互通互轉(zhuǎn)的制度，為“塔尖”型技能人才提供了進一步向上發(fā)展空間。我集團于2019年組建船舶與海洋工程初、中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會，獲泰州職稱辦批復為自主評審首批試點企業(yè)，2019-2021年共自主評審通過助理級職稱81人，中級職稱89人。高技能人才方面，集團從2009年起開展國家技能證書取證培訓工作，2011-2018年，公司開展企業(yè)高技能人才評價與鑒定工作，2019年申請技能等級認定資質(zhì)并獲得了省市級人社部門的審批。近年來，企業(yè)在人才發(fā)展新模式和人才評價體系上不斷獲得創(chuàng)新和突破。本次評審助理工程師參評88人，合格87人；中級工程師參評52人，合格46人；兩名江蘇省特級技師參評人員通過現(xiàn)場綜合評審。